大阪の就業規則作成サポートオフィス

会社の理念を明文化し、その文化の中で従業員が共存するためには、従業員全員に理念を共有・認識していることが必要です。
そしてその文化の中で共存するためのルールが就業規則です。

私は約100社近くの就業規則を作成していますが、必ずヒアリングするのが社長様の思いです。
「そんなこと考えたこともない」とおっしゃる方もいらっしゃいます。
ご心配なさらないでください！
そのような場合は理念を明確化するサポートから始めさせていただきます。
1人でも従業員を雇用したなら、就業規則を作成すると同時に、会社の理念を従業員に共有し、理解させることから始めてみませんか？
早くから理念共有を実践しておくと、驚くほど従業員の成長の早さが目に見えて感じられます。
そして社長様と従業員の信頼関係も深まり、従業員の行動意欲も高まります。

理念共有という土台ができていると、就業規則の運用もしやすくなりますし、新しい制度を導入する際も従業員との同意が得やすいと思われます。

初回のご相談は無料です。
お気軽にご相談ください。