大阪の就業規則作成サポートオフィス

数ある事務所の中から弊社をお選びいただいた理由をお聞かせください。

就業規則の作成だけでなく、社員への説明会もしてもらえるところを探していました。
そのなかで、「従業員のモチベーションアップ」という視点での就業規則を作成していただけそうな印象を受けたことが理由です。

就業規則が完成するまでのやりとりの中での対応はいかがでしたか？

A.よかった。
私が作成した旧就業規則のうち、よい面への理解をいただいたので、弊社に合った新しい就業規則を作っていただけそうだと思いました。もちろん、不足している面などもしっかり指摘いただいたので、対応には安心することができました。

従業員様参加型の就業規則の説明会はいかがでしたか？

A.よかった。
国際的な業務の増加に伴い、外国人従業員も増えたため、多様性を認めながらも分かりやすく、しっかりとした就業規則の必要性を感じていました。そして一番の課題は「どのように伝えるか」だったのですが、プロとしての説明をしていただいたので、分かりやすく従業員に伝わったと思います。終了後の反応もよく、説明会を開催できてよかったです。ありがとうございました。

事務所がたくさんある中、
弊社をお選びいただいた理由をお聞かせください。

まず、就業規則を作らなければいけないという思いが強くありました。ご縁があり、ビジネスセミナーの昼食会で築城先生と出会うことになりました。お会いした時の、私の第一声で「就業規則を作りたい」と言いましたら、築城先生のそれまで穏やか、にこやかだった目がキリッと光るように感じました。その時、先生にお任せしようと思いました。

就業規則の説明会と同時にワークをしたことで、社員同士の変化はありましたか？
また、ワークの感想をお聞かせください。

社員からは、「社長よくやりましたね。」と言われました。やはり商売は、究極的に人を残す事と思います。その上で社員が安心して将来を託すことができ、仕事、ミヤツグを通じて、人生が豊かになる、と思って頂かなくてはなりません。その意味で今回の就業規則（また説明会）は、良い機会になりました。
手紙も、社員一人一人と落ち着いた気持ちで思いを伝えることができ、反応も良いものでした。今回の一連の作業を通じ、また、仕事、会社、社会、働いてくださる従業員さんのありがたさ等、気づきを得て、今後にかせる事と思います。ありがとうございました。